供应商责任

一、劳工与人权

禁止强迫劳动。包括监狱劳动、抵债劳动和人口贩卖。所有工作必须是自愿的。供应商必须允许工人在合理通知后自由离职。

禁止童工。供应商不得雇用未满 15 周岁（或当地法律规定的最低年龄，以较高者为准）的工人。青少年工人（15-18 岁）仅可在非危险岗位从事不超过法定工时的工作。

工作时间。每周工作时间不得超过 60 小时，包括加班。每连续工作 7 天至少休息 1 天。加班必须是自愿的，且加班费必须按法律规定足额支付。2025 年审计发现，工作时间超限是供应商最常见的合规问题（占违规总数的 34%），YanJing 已要求相关供应商实施工时管理系统并接受每月抽查。

工资与福利。工资不得低于当地法定最低工资标准（YanJing 鼓励供应商支付生活工资，即高于最低工资的能够满足基本生活需求的工资水平），加班费必须按法定标准支付。严禁将工资作为惩罚手段。供应商必须依法为员工缴纳社会保险。

结社自由。供应商必须尊重工人的结社自由和集体谈判权。在结社自由受限的国家，供应商必须为工人提供替代性的沟通和申诉渠道。

反歧视与反骚扰。禁止基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、年龄、残疾、国籍、婚姻状况或政治立场的歧视或骚扰。2024 年，YanJing 在供应商范围内推出了匿名举报热线，工人可以通过电话、短信或网页直接向 YanJing 投诉，无需通过厂方管理层。

二、健康与安全

职业安全。供应商必须识别和评估工作场所的安全风险，采取适当的防护措施。涉及化学品、机械、电气、高空作业的岗位必须有充足的个人防护装备（PPE）。YanJing 在每项安全审计中检查 200 多个细项。

应急准备。所有工厂必须有明确的消防疏散方案和定期的消防演习记录。消防通道必须保持畅通，消防设施必须定期检测。宿舍和车间必须分开。2022 年，我们在供应链审计中新增了建筑结构安全评估，确保工厂建筑本身符合当地建筑标准。

职业健康。供应商必须为接触有害物质的工人提供定期健康检查，并为所有工人提供安全的饮用水和卫生设施。在高温工作环境中，必须有降温措施和防暑饮品供应。

生活条件。如果供应商提供员工宿舍，居住空间必须满足最低面积标准（人均不少于 3.5 平方米），通风良好，有独立的浴室和卫生间。

三、环境保护

环境许可。供应商必须取得所有必要的环境许可和批文，并按要求进行定期监测和报告。

废弃物管理。危险废弃物必须按照法规要求进行标识、储存、运输和处理。禁止非法倾倒和焚烧。YanJing 鼓励供应商采用废弃物源头减量技术。

水资源管理。供应商必须监控用水量，处理废水达到排放标准。位于水资源紧张地区的供应商需制定节水计划。

化学品管理。所有化学品必须有安全数据表（SDS），危险化学品储存区域必须有防泄漏措施和应急处理预案。YanJing 的《受管制物质规范》比 REACH 标准更严格。

气候变化。从 2022 年起，YanJing 要求所有核心供应商报告年度温室气体排放数据，并制定减排目标。我们为供应商提供清洁能源转型的技术咨询和融资支持。截至 2025 年，156 家供应商已承诺 100% 使用清洁能源。

四、商业道德

反腐败。任何形式的贿赂、回扣、勒索或贪污都是被严格禁止的。供应商不得向 YanJing 员工提供礼品（价值超过 200 元人民币的任何物品）、款待或差旅安排。

利益冲突。供应商必须披露与 YanJing 员工之间的任何亲属关系或财务利益关系。

知识产权。供应商必须尊重 YanJing 和第三方的知识产权。未经授权，不得复制、泄露或转让 YanJing 的技术资料、设计图纸和商业秘密。

负责任采购。供应商必须确保其使用的矿物原材料（特别是锡、钽、钨、金——即"冲突矿物"）不来自为武装冲突提供资金的矿源。YanJing 每年对锡、钽、钨、金和钴的供应链进行溯源审计，目前已追溯至冶炼厂/精炼厂层面，共有 253 家冶炼厂进入我们的合格清单。

举报保护。供应商必须建立举报机制，保护举报人不受任何形式的打击报复。YanJing 的全球举报热线接收来自供应商员工的匿名投诉。